色彩协会职员
即将到来的会议
今天加入SOCA! 我们的午餐会议是开放给所有员工在杜. 给我们发邮件加入我们的神奇小组. 收到您的电子邮件后,我们会将您添加到我们的SOCA家庭团队组.
soca@azwebgroup.com
当: 每月第三个星期三中午十二时至下午一时.m
地点: 文艺复兴房,2楼玛丽里德(这可能会根据空房情况而变化)
请回复我们所有的活动,因为我们想确保我们有足够的食物.
2022-2023年会议日期.
- 9月20日:
- 10月18日:因年度教职员工颁奖午餐会取消
- 11月6日12:00-1:00:与校长和教务长在社区共用2600室举行季度会议. 请回复我们来帮我们清点午餐
- 12月13日:社交餐会
- 1月17日:
- 1月30日:与校长和教务长举行季度会议
- 2月21日:
- 3月20日:
- 4月17日:
- 5月13日:与校长和教务长举行季度会议
- 6月19日:-年终社交(6月17日庆祝)-狂欢节
会议纪要
SOCA已经搬到了 http://denveru.sharepoint.com/sites/DUJobs人员ofColorAssociation,您需要注册为会员才能访问.
过往会议主题 & 活动
- 宣传
- 会见院长候选人
- LinkedIn简介工作坊
- 免学费用途
- 恢复服务
- 管理Up培训
- 社会搅拌机
- 支持DU亲和组
- 推进多元化和包容性卓越
- 绩效考核
- 专业发展
打击严重有组织犯罪署官员
新职员的选举在每年四月的会议上举行. 有关更多信息,请参阅我们的章程.
- 联合主席:Waltrina DeFrantz-Dufor, Waltrina.DeFrantz@azwebgroup.com
- 联合主席:Fatima Rezaie, Fatima.rezaie@azwebgroup.com
- 秘书:Fatima Rezaie, Fatima Rezaie@azwebgroup.com
- 司库:凯西·阿利亚加,凯西.Aliaga@azwebgroup.com
- 主持人:安杰丽卡·阿丹,安杰丽卡.adan@azwebgroup.com
- 参议院联络员:卡蒂亚·米勒,卡蒂亚.Miller@azwebgroup.com
- 网站管理员:Alex Martinez, Alex.martinez@azwebgroup.com
- 会员 & 招聘:
打击严重有组织犯罪署规章制度
有色人种协会职员章程, 新MG线上电子游戏的一个员工组织, 2011年6月批准.
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第1条:名称、使命 & 历史
认识到有色人种员工的独特经历和对支持的需求, 在多元文化卓越中心的支持下,有色人种协会于2011年2月成立. 该组织的使命是创建一个变革性和支持性的社区,通过分享经验来促进个人和职业发展, 有色人种员工的策略和资源. 该组织将作为协助联合国大学招聘的一种手段, 保留, 和促进, 有色人种员工.
虽然SOCA的工作将集中在有色人种员工面临的问题上,但该组织承认,它将解决的任何问题也将对所有DU员工产生积极影响. 本组织将努力与其他以工作人员为中心的组织(如工作人员咨询委员会)在共同利益相交的地方进行合作.
通过定期会议和规划, SOCA关注的问题包括但不限于:
- 网络和社区建设
- 专业发展
- 提出并解决与新MG线上电子游戏有色人种员工成功相关的问题
- 第二条:会员资格
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第三条:官员
以下官员将构成有色人种协会职员的管理机构. 任期为一年. 个人连续担任同一职务不得超过三年. 官员也可以担任协调员职位, 但在任何时候不得担任一个以上的军官职务.
- 联合主席:根据本文件规定的条件,每年选举两名联合主席. 联合主席的职责包括, 但不限于:确定会议的时间和地点, 主持会议, 在公开声明和著作中代表SOCA, 与其他官员和成员或协调员密切合作, 为组织的管理提供全面指导,并根据需要批准支出.
- Secretary: The Secretary is responsible for keeping the minutes 和 taking attendance at meetings; publicizing meetings 和 other 项目; providing minutes to the membership in a timely manner 和 conducting meetings in the absence of the Co-Chairs.
- 财务主管:财务主管负责管理组织的预算, ensuring organization bills are paid 和 collecting fees in a timely fashion; 和 presenting a report to the membership as needed. 财务主管必须了解并能够使用学校的财务系统来履行职责.
- 联络职员谘询委员会. SAC联络员将定期出席SAC会议,代表SAC并向SAC成员通报SAC的最新活动.
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第四条:协调员职位
除第3条规定的干事职位外, SOCA应长期保持以下协调员职位. 这些人由联合主席在征求志愿者后任命. 任期为一年. 个人当选同一职位的任期没有限制,个人同时担任同一职位的次数也没有限制, 但领导层的多样性是有价值的.
- 网站管理员:网站管理员负责及时维护网站和社交媒体账户,以促进组织的沟通和营销.
- 会员 & 招聘:该职位负责与管理员和网站管理员密切合作,宣传小组的活动和目标,并在全校范围内鼓励成员加入. 会员和招聘协调员负责维护SOCA的列表服务和管理组织的会员. 职责还包括, but is not limited to: creating or updating brochures; creating flyers; providing news releases to University or other Media, 等.
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第五条:提名 & 选举
委员的提名将在四月的会议上征求,并通过名单系统公布给委员, 网站或其他方式. 选举将在每年五月的会议上举行. 获奖者将通过电子邮件和/或出席会议的成员的简单多数投票选出. 在年度选举前出现的空缺应由联合主席自行决定任命填补.
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第六条:会议
定期会议应在每月的最后一个星期二举行, 在校园内任何合适的地点进行至少一小时的培训, 哪个可能每个月都在同一个地方. 联合主席可酌情召开特别会议.
- 第七条:外部顾问
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第八条:章程的修订
本附例可在任何会议上以2/3多数票予以修订,但建议的修订须在修订日期前至少一个月向会员公布和公布.
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发电子邮件告诉我们你有兴趣加入, 评论, 担忧, 向色彩协会职员提出的问题或会议建议:
soca@azwebgroup.com
打击严重有组织犯罪署历史
SOCA在多元文化卓越中心的支持下于2011年初成立, 并与人力资源部密切合作,促进和提供工作人员发展的联合方案. 事务协调会现在是大学内的一个组织,其重点是对保留和提升极为重要的问题, 网络, 社区建设, 以及有色人种员工的专业发展.
SOCA的长期目标是支持任何需要支持的工作人员. 我们重点采取以下措施:
- 与相关部门合作,提供资源以寻找合格的多元化员工
- 为有色人种员工提供校园支持
- 鼓励保留有色人种员工
- 促进有色人种员工的包容性卓越